2021.4.9
Nsブログ

目標面接の秘密♡

目標面接の秘密♡

どうも!
こんにちは。

看護師を応援し隊
ナースマンのクマです!
 

もうすぐ4月です。
花粉症で悩んでる方も多くいるかと思いますが、
少しずつ暖かくなり、桜の開花宣言がされましたね。

今年度はコロナの影響で大変な1年だったと思います。
コロナ患者の対応に追われたり、面会制限の中での家族対応をしたり、
感染対策をよりシビアに実施して来た病院がほとんどだったと思います。

院内では蜜を避ける為、予定通りの研修が行われず、
充分な教育が実施出来なかった施設も多いのではないでしょうか?

また、外部研修も前半は中止のところが多く、
後半からオンラインに切り替え対応した所もたくさんありましたね。

ご尽力頂いたたくさんの方に、この場をかりて大変感謝申し上げます。

クマさんの病院でもコロナ対応にあたり、
試行錯誤しながらスタッフ総出で感染対策を行いました。
初期の頃は、様々な情報が錯綜していましたが現在では統一した対応が出来るようになっています。

個人防護具を着ての対応は大変ですが
緊急事態宣言も明けましたし、より感染対策を強化して
1日も早くコロナが収束する事を願うばかりです。

年度末という事もあり、
皆さんの施設では、今年度を振り返る機会がありましたか?

クマさんが働く病院では、
年度末に管理者とスタッフで目標面接を実施しています。

1年間目標を立て取り組んで来た事に対して振り返り、
達成出来た事や達成出来なかった事、次年度の目標などについて話し合います。

目標面接を実施していると、
チャレンジングな目標を設定している人もいれば、
もう少しチャレンジしてもいいんじゃないかと思うような目標を設定している人もいます。

どちらが良い悪いではないですが、
目標を設定しゴールに向かう過程に置ける取り組みが大切だと思います。

それぞれの立場によって取り組み方や進行スピードに差はあれど
頑張って取り組んでいます。
そんな頑張っている姿がクマさんは大好きで、ついつい応援したくなります。

でも、目標管理面接って緊張しませんか?
管理職になる前のクマさんも毎年目標設定をし、管理面接をしてました。
毎回緊張しながらの面接だったけど、そのおかげで少しずつ成長して来たと思います。
もちろん今でも目標を立てて日々取り組んでいますよ。(上司との面談もあります。)

クマさんの病院では、1年間の目標だけでなく、
自分がなりたい看護師像について3年後、5年後の目標まで設定しています。

失敗ばかりで先輩に怒られる事もたくさんあったクマさんですが、
目標を設定していたおかげで、自分がなんの為に、どうなりたくて実施しているのかが明確化されていたので失敗しても諦めずにここまで実施して来れたと思います。

もちろん一人では達成出来ない目標もあり、周りの助けを借りながら、
一緒に考えてくれたり、相談にのってもらったり、教えてもらったりと
たくさんの協力を得られて今の状態があると思います。

クマさんもたくさん協力してもらったので、
今はそれを後輩達に還元中です。

目標を振り返る際に、
なぜ達成出来なかったのか?
と出来なかった事に対しての原因検索になりがちですが・・・

出来なかった原因を追求するよりも、
どうやったら出来るようになるか?
と対策の方について考える方がより目標達成にグッと近づくと思います。

時には原因検索をする事も大切だと思いますが、
次への対策と次への目標設定も加味して振り返りが出来るといいですね。

そもそも自分にあった目標設定が正しくされている事が前提なので、
過度に高い目標やすぐに達成されてしまう目標でないかの確認もしましょう。

今年度も残りわずかなので、
今年度に出来る事は今年度でチャチャっと済ませて
新年度を迎えちゃいましょう。

では、次回の配信もお楽しみに🎵

少しでも看護師の方のお役に立ち、
1人でも多くの看護師が幸せになる事を願っています。

 

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